杞顿托育基于十几年的幼儿园经营积累，可以对托育机构进行人才输出，控制高昂的人员成本。通过之前幼儿园运营经验的协同和分享，杞顿托育在学校制度、评分标准、考核体系、师资培训体系、家长教育体系等方面都打造了标准化。并且引入国际化育儿理念，每隔6个月分一次班，按照不同年龄段的养育方式做出调整。

杞顿托育以打造“健康家庭、科学育儿”为目标，提供婴幼儿早教托育行业咨询研究、课程研发、托育服务、教育培训等业务的专业机构，致力成为“全国专业早教托育品牌领导者”。

上海浦东杞顿托育有限公司是一家专业从事托育早教的多元化集团发展公司，不仅为孩子们提供精细贴心的养护服务，更是让孩子们享有专业的早期教育，具备托育管理精细化、教育理念国际化、品牌课程特色化，服务项目多样化、培训支持体系健全化、环境安全化等诸多养育优势。

每名孩子的全日制服务周期为1-1.5年。周期结束之后，公司会提供一些增值服务例如亲子活动、家长讲座等。创始人潘斌表示，她希望建起一个会员系统，把新老学员集中在一个用户池里。并跟踪一部分孩子，研究他们的成长轨迹，记录孩子在成长过程中的突出问题。一方面可以评价机构的服务对孩子未来的发展起到的作用，另一方面可以在今后的服务中做出改进。

杞顿托育品牌优势：

1、课程多元化

杞顿托育拥有多种课程体系，数十种课程分类，完全可以满足各区域家长对儿童课程的需求。

2、教学专业化

国内外各艺术领域的专家顾问团，专业资深的教材开发团队，杞顿托育从全国各地选拔的优秀教师，严格统一的教学质量监督体制。

3、加盟简单化

杞顿托育从市场开拓，招生策略，人员培训，教材提供，活动配合等内容全方位指导，将成功的营运经验复制给加盟分校，让一切变得更简单。

4、管理规范化

杞顿托育统一严格的岗位管理制度、人性化的绩效考核奖励机制，各岗位员工定期的海外深造机会，确保了员工的人才培养和自我成长。

美好的体验来源于细致的标准化服务，区别于传统的幼儿托育，杞顿托育视服务为企业的重要基因。为幼儿提供有情感有温度的精心呵护，是我们努力的目标。

杞顿托育在选址、师资要求、内部建设等方面都按照政策规定标准化运营。证照齐全，按照上海市市教委颁布的规定运营，每个班级少于20个孩子，至少配备两位同时拥有高级育婴证和教师资格证书的老师以及一位中级保育员。

品牌支持：杞顿托育加盟总部，成熟样板扶植，强大品牌宣传。

产品支持：杞顿托育加盟总部，新品更新快速，产品风格紧跟趋势潮流。

营销支持：进行市场策略分析，杞顿托育加盟总部提供个性化营销方案。

宣传支持：杞顿托育耗巨资打造全国主流媒体，互联网等高强度广告。

1、认同杞顿托育的经营管理理念和发展目标。

2、能接受杞顿托育的培训和管理，定期开展促销和交流。

3、开店前期，需自备充足的投资经营资金。

4、投资者需要具备团队合作精神，能够与其他加盟成员友好合作。

5、本人及家人身体健康，有从事本行业的激情和热情。

6、具有固定的经营场地，商场超市铺位或临街门面，并经杞顿托育评估合格后方可经营。

7、具有强烈获得成功的愿望，勤奋、学习力强，打造团队力强。

1、投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

2、实地考察：投资者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。

3、资格审核：总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。

4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5、缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。

6、总部培训：总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。

7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。

8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。