相比于传统招聘，智联卓聘多方面破解了企业的招聘困局。智联招聘作为国内早、专业的人力资源服务商之一，整合优势资源，创立产品服务模式，根据多年对高端人才市场的深入分析，在2013年重磅推出智联卓聘。

智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘高绩效。

智联卓聘隶属于智联卓聘加盟总部，旨在构建基于大数据和人工智能技术的平台系统，智联卓聘赋能猎头，匹配各方的招聘需求，解决人力资源市场中长期存在的信息不对称、猎头生存困局等问题，更好服务平台上的三方——为企业提供符合岗位需求的候选人，提升猎头服务的效率和成功率，帮助高端求职者找到合适的机会。

智联卓聘尤其在金融、IT、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的企业及猎头资源。国内职业发展平台智联招聘集团（纽交所代码:ZPIN）近日正式推出中高端人才招聘产品智联卓聘，此次智联推出卓聘产品，旨在拓展中高端人才招聘领域。

智联上市不久，首席执行官郭盛就表示智联正在从招聘网站向职业发展平台转型。郭盛将用户职业生涯分为职场新人、白领、高管三个阶段，每个阶段提供评测、招聘、培训等3类服务，而卓聘便是白领向高管阶段转型的服务平台。

智联卓聘希望立足于自身平台，建立企业、候选人和猎头多方共赢的健康生态。该生态之下，汇聚了大量企业、候选人和猎头，将一对一的低概率匹配变成了一对多的高概率匹配，释放出海量交付资源。行业未来的蓬勃发展，必将基于一个开放、公平、透明、大数据驱动的平台，而卓聘为行业提供了这样的工具，可以分享更多资源，共同成长。

不断发挥自身优势和整合行业资源

智联卓聘专注于网站建设、网站推广、网站优化、产品研发以及研究应用、销售、服务于一体，为用户提供域名注册，智联卓聘凭借现代化的网站制作思想与优佳高能的团队，不断发挥自身优势和整合行业资源，利用丰富的技术经验，向客户提供网站建设服务、应用技术服务、互联网顾问咨询及完整的信息化全方面解决方案。

有能力肯付出就能挑战高薪

团队年轻化，不需要人脉，同一起跑线。智联卓聘敞开式办公平台，有归属感。较好的晋升机制，有能力就有发展前景。能获益，有能力肯付出就能挑战高薪。增强交际能力、沟通能力、协作能力，提升自我。智联卓聘是早期专注于招聘的人力资源服务型公司，公司经过多年线下深耕，求职用户累计突破2000万人。

打通了蓝领和企业直聘通道

公司凭借IT技术及大数据分析，打通了蓝领和企业直聘通道，智联卓聘降低企业招聘成本，打造一站式、新的OMO（人力资源服务+移动互联网）一体化服务品牌！智联卓聘铸就中西部蓝领招聘细分市场领军服务平台！现面向全国寻找加盟合作代理商。

专注于挖掘和实现人力资源服务的发展和应用

为了提高工作效率，智联卓聘对目标代理商应该有明确的准入人群的定位，当地代理商优先考虑的是在当地拥有一定行业资源的中小企业主或者个体工商户。智联卓聘人力资源服务平台，专注于挖掘和实现人力资源服务的发展和应用。目前针对PC端、移动端、线下服务、职业培训四大板块提供解决方案，智联卓聘以直聘求职、人脉社交、教育培训三大体系构建成生态圈为核心。

1、遵守法律法规的相关规定，具有独立合法的法人或自然人资格。

2、服务意识强认同并接受特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念，并能接受和遵守系统运营规范。

3、具有较强的品牌意识和健康、坦诚的合作心态、为人诚实无不良嗜好，并自愿接受总部的培训。

4、具有足够智慧之选实力，遵守公司相关政策，且有投身洗衣业的创业热情。

5、加盟智慧之选者本人健康状况合格，可亲自运作或委派专人进行管理

1、填写代理商加盟申请表：《智联卓聘代理商加盟申请表》向公司总部索取。

2、市场考察：公司业务人员或区域经理对所要开拓的市场进行实地考察，考察的内容包括市场容量、销售潜力、消费者购买力，消费者的消费习惯、同类竞争品牌间的产品及市场状况等等，在此基础上整理出详细的书面市场考察报告作为是否开拓该区域的依据。

3、代理商考察：公司对有意向代理商进行资信调查，并作出资质调查报告。

4、签订合作意向书：此为正式合作之前的合作意向协定。

5、完成开业准备：公司配合经销商对专卖店开业进行准备工作。

6、双方签订代理合同：此合同为没有正式签约前的签代合同。

7、颁发代理证书：经销商将市场推广及运作方案以书面形式报至公司审批，协商后签定《智联卓聘区域代理经销合同》。并颁发地市级代理资格证书。